新劳动法十年以上补偿标准

根据《 劳动合同法 》规定，十年以上工龄员工的补偿标准主要分为以下情形：‌合法解除或终止合同‌:协商一致/合法解除‌：按工龄支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（10年=10个月工资）。月工资按离职前12个月平均工资计算，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶且最高补偿12年‌。

新劳动法十年以上补偿标准

‌合同期满不续签‌：若用人单位降低条件或拒绝续签，需支付10个月工资补偿；维持或提高条件而员工不续签则无补偿‌。

‌违法辞退‌

赔偿金为经济补偿金的2倍（即20个月工资）。例如：月薪5000元、工龄12年，违法辞退需支付12万（5000×12×2）‌。

‌特殊情形‌

‌员工主动辞职‌：通常无补偿，但单位存在欠薪等过错时例外‌。

‌医疗期/孕期等‌：违法辞退需双倍赔偿，且禁止解除劳动合同‌。

‌注‌：具体计算需结合工资水平、地区社平工资及解除原因，建议咨询专业律师维权‌。