公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下可以调整员工的工作岗位，但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,法律是如何规定的    

如果公司不辞退员工而故意调岗，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更应当采用书面形式。

2. 合理性评估：如果调岗是合理的，比如基于生产经营需要，且没有对劳动者的工资待遇和其他劳动条件产生不利影响，劳动者通常应当接受。

3. 拒绝不合理调岗：如果调岗是不合理的，比如具有歧视性、侮辱性，或者降低了劳动者的工资待遇，劳动者有权拒绝。

4. 维权途径：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 经济补偿：如果劳动者因用人单位违法调岗而解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

6. 赔偿金：如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。

在具体案例中，如果用人单位未与劳动者协商一致即单方变更工作岗位和工作地点，且未提供合理的理由，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。例如，如果工作地点的变更给劳动者带来了重大影响，或者调岗后的工作内容与原岗位有较大差异，且用人单位未能提供必要的协助或补偿措施，劳动者可以拒绝调岗并要求赔偿。

需要注意的是，每个案例的具体情况可能不同，劳动者在遇到此类问题时应咨询专业的法律人士或通过法律途径来维护自己的权益。