综合法律

2025四川省人口与计划生育条例修改前暂不取消晚婚假

四川省卫生健康委员会近期发布了《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》,其中明确提到在修改前暂不取消晚婚假,同时延长婚假、生育假和护理假等多项假期。2025四川省人口与计划生育条例修改前暂不取消晚婚假以下是具体内容的详细说明:一、暂不取消晚婚假在《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》中,并未取消晚婚假,而是保留了原有的晚婚假政策。根据现行规定,实行晚婚的夫妻除国家规定的婚假外

代孕是否合法

在中国,代孕是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》第八条规定:“民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。”第一百五十三条规定“违背公序良俗的民事法律行为无效。”此外,《中华人民共和国合同法》第七条规定:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。”第五十二条第(四)项的规定:“损害社会公共利益的,合同无效。”代孕是否合法 &

国家安全的基本含义是什么

国家安全的基本含义是指国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态,以及保障持续安全状态的能力。国家安全包括政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、网络安全、生态安全、资源安全、核安全、海外利益安全、生物安全、太空安全、极地安全、深海安全等16个方面。维护国家安全是每个公民的责任和义务。国家安全的基

公司都需要给员工买什么保险

公司需要为员工购买的保险主要分为两类:法定保险和商业保险。法定保险必须购买,主要包括:养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤保险。俗称五险,现在有的单位给买三险。公司都需要给员工买什么保险以下是详细说明:一、法定保险(必须购买):根据中国法律法规,企业必须为员工购买以下五种社会保险:养老保险:目的:保障员工退休后的基本生活。缴纳:企业和员工共同缴纳,缴费基数和比例各地有所不同,通常企业缴纳比例在

2024年我国住房公积金贷款利率是多少

根据中国人民银行2024年5月17日发布的通知,自2024年5月18日起,个人住房公积金贷款利率下调0.25个百分点。2024年我国住房公积金贷款利率是多少调整后的住房公积金贷款利率如下:首套个人住房公积金贷款利率:5年以下(含5年):年利率为2.35%。5年以上:年利率为2.85%[^29^。]### 第二套个人住房公积金贷款利率:5年以下(含5年):年利率不低于2.775%。5年以上:年利率不

社保缴费基数怎么算,什么是社保基数?

社保缴费基数是指职工在一个社保年度内缴纳社会保险费的基础金额,是计算用人单位和职工缴纳社保费用以及享受社保待遇的重要依据。社保缴费基数怎么算,什么是社保基数?以下是关于社保缴费基数的详细说明:一、什么是社保基数?社保基数通常以职工上一年度的月平均工资为基础确定,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。其范围有上限和下限之分,具体数值由当地社会平均工资决定,通常为当地上一年度社会平均工资的6

上海要账公司怎么收费

上海要账公司的收费方式较为复杂,通常没有固定的标准,而是根据债务的具体情况、欠款金额、追讨难度等因素综合决定。上海要账公司怎么收费以下是关于上海要账公司收费的主要方式和相关注意事项:一、收费方式按债务金额比例收费这是较为常见的收费方式,费用通常为债务金额的一定百分比。例如:5万元以下的债务,收费比例可能高达40%-50%;5万元至10万元之间,收费比例约为30%-40%;10万元以上的债务,收费比

农村宅基地房屋拆迁补偿标准明细2024

以下是2024年农村宅基地房屋拆迁补偿标准的明细:房屋补偿费:草房:每平方米补偿1900元。砖瓦房:每平方米补偿2400元。捣制或预制砖砼结构房屋:每平方米补偿2800元。农村宅基地房屋拆迁补偿标准明细2024楼房(二层以上):每平方米补偿3300元。其他地上(下)附着物补偿标准仓房:每平方米补偿920元。室外水泥地坪:每平方米补偿165元。沼气池:每个补偿4600元。厕所:每平方米补偿190至3

劳动者的权利有哪些?

劳动者的权利是指劳动者在劳动关系中依法享有的各种权益,这些权利主要由劳动法律法规规定,旨在保障劳动者的基本权益,促进劳动关系的和谐稳定。劳动者的权利有哪些?以下是劳动者的主要权利:1.平等就业权含义:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。2.取得劳

怎样区分劳动合同和聘用合同

劳动合同和聘用合同在适用范围、法律性质、管理方式等方面存在显著区别,以下是两者的具体对比:1. 适用范围:劳动合同:适用于各类企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间,用于确立劳动关系,明确双方权利和义务。聘用合同:主要适用于事业单位与工作人员之间,通常用于招聘有特定技术或业务专长的人员。怎样区分劳动合同和聘用合同2. 法律性质劳动合同:属于劳动法调整范畴,主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华