三险一金是指什么

“三险一金”是中国社会保险制度中的一个常用术语，指的是：1. 养老保险：为退休后提供基本生活保障的保险。2. 医疗保险：为参保人员提供基本医疗服务的保险。3. 失业保险：为失业人员在一定时期内提供经济帮助的保险。4. 住房公积金：一种长期住房储蓄，由职工和单位共同缴存，用于解决职工住房问题的制度。这些制度旨在为职工提供基本的社会保障，帮助他们应对老年、疾病、失业和住房等基本生活需求。

三险一金是指什么

拓展资料：

企业年金和职业年金都是补充养老保险制度的一部分，它们旨在为职工提供基本养老保险之外的额外退休金。

以下是它们的主要含义和区别：

1、企业年金：• 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。• 企业年金由企业和职工个人共同缴纳，实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，并按照国家有关规定投资运营。• 企业年金基金的投资运营收益并入企业年金基金，且企业年金有关税收和财务管理按照国家有关规定执行。• 企业年金可以由企业根据员工的贡献设计具有差异性的年金计划，有助于形成公平合理的分配制度，并充分发挥员工的潜能。

2、职业年金：• 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。• 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。• 职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入组成。• 职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取，而是按月领取职业年金待遇，或者一次性用于购买商业养老保险产品。区别：• 缴纳性质的差异：职业年金是强制缴纳的，而企业年金是自愿建立的。• 对象有别：职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，企业年金则适用于企业职工以及社会团体、基金会、民办非企业单位等。• 缴费比例不同：职业年金单位按本单位工作人员缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳；企业年金的缴费比例则有所不同，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。• 领取方式不同：职业年金通常按月领取，而企业年金可以一次性领取、分期领取或按月领取。