工资薪金包括哪些内容

工资薪金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资薪金包括哪些内容

根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，工资薪金一般包括以下内容：

一、基本工资（基础工资）

劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬。

通常以劳动合同约定或公司规章制度确定。

二、岗位工资（职务工资）

根据劳动者所担任的岗位、职务、职责等因素确定的工资部分。

体现岗位价值和责任大小。

三、绩效工资（奖金）

根据劳动者的工作表现、业绩考核结果发放的奖励性收入。

包括月度绩效、季度绩效、年度绩效奖金等。

四、津贴和补贴

津贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、夜班津贴、艰苦边远地区津贴等。

补贴：为补偿劳动者生活费用支出而支付的补助，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房补贴等。

五、加班加点工资

劳动者在法定工作时间以外工作的报酬，包括：

工作日加班工资；

休息日加班工资；

法定节假日加班工资。

六、其他工资性收入

如年终奖、节日福利费（以货币形式发放的）、全勤奖、工龄工资、技能工资等。

七、特殊情况下的工资

如停工停产期间工资、病假工资、产假工资、工伤期间的工资等。

不属于工资薪金范围的项目：

社会保险费和住房公积金（单位缴纳部分）；

劳动保护用品费用；

职工福利费用（如实物福利、集体福利设施费用）；

一次性补偿金（如解除劳动合同时的经济补偿金）；

差旅费、误餐补助等实报实销的费用。

注意事项：

工资薪金应以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。

工资支付应遵循按时足额原则，不得无故拖欠或克扣。

工资薪金的具体构成和标准应在劳动合同中明确约定。

如你有具体情况需要确认某项收入是否属于工资薪金，可以告诉我详细情况，我帮你进一步分析。